コーポレートサイト制作会社16選！問い合わせ・採用・ブランディング別に厳選

コーポレートサイト制作会社を探し始めると候補が多く、比較の軸がブレがちです。

デザインの好みだけで選ぶと、「問い合わせにつながらない」「採用が強くならない」など、目的とズレるケースも起きやすいです。

この記事では、制作会社16社を目的別に整理し、各社の代表事例2件と“事例の見どころ”をセットで紹介します。

まず早見表で目的に合う4社を選び、該当章で事例を確認するだけで、候補を2〜3社まで絞れます。

この記事でできること

• 目的別に16社を比較し、候補を絞れる

• 代表事例2件と見どころで相性を判断できる

制作会社の選び方

制作会社選びは、社名やデザインの好みだけで比べると迷いが増えます。

いちばん早いのは「事例で何ができる会社か」を見て判断すること。

ここでは、比較の軸がブレないように、事例を読む前に押さえておきたい最小限の考え方だけまとめます。

最優先の目的を1つに決める

目的は複数あってもOKですが、最優先は1つに寄せたほうが比較が進みます。

問い合わせが最優先なら導線や訴求整理が強い会社、採用が最優先なら社員・カルチャーなどのコンテンツ設計が強い会社、ブランディングなら言語化とトーン統一、大規模整理なら情報設計と運用設計が強い会社が候補になります。

代表事例は“業界”より“課題の近さ”で見る

事例を見るときに効くのは「課題が似ているか」です。

業界が違っても、課題が近ければ参考になります。

• 何の会社か伝わりにくい（事業が複数で整理できていない）

• 実績はあるのに問い合わせが増えない（導線や訴求が弱い）

• 採用応募が集まらない（情報不足で不安が残る）

• 更新が回らない（運用設計がない）

「自社の課題に近い事例が2つ以上あるか」を見ると、候補は自然に絞れます。

見どころは“どこをどう変えたか”だけ確認する

事例の見どころは、全部を語ろうとすると薄くなります。

見るべきは1社につき1テーマで十分です。

確認する軸はこの4つだけ。

• 情報設計：何を先に見せ、どう整理したか

• 導線設計：どこで問い合わせ/応募に誘導しているか

• コンテンツ設計：信頼の根拠（実績・強み・人）をどう見せたか

• 運用設計：ニュース/採用/実績などを更新しやすい形にしたか

ここが言葉で説明できる事例は、社内でも判断しやすく、制作もブレにくいです。

ここからは、制作会社16社を目的別に整理した早見表を掲載します。

まずは「自社の目的」に近いカテゴリを選び、4社の候補を押さえてください。

目的別早見表（16社一覧）

制作会社16社を、目的別にひと目で比較できるようにまとめました。

まずは「自社の目的」に近い行を見て、気になる2〜4社をチェックしてください。

次の章からは、各社の代表事例2件と見どころを紹介していきます。

会社名	目的	強み	向いている人
WEB STAGE	問い合わせ獲得	実績が豊富	導線を固めたい
GIG	問い合わせ獲得	施策視点で設計	成果重視で作る
DEPART	問い合わせ獲得	訴求整理が得意	価値を伝えたい
SPC	問い合わせ獲得	企業サイトに強い	土台から整える
THINkBAL	採用強化	設計改善に強い	採用も両立したい
ファニプロ	採用強化	採用サイト実績	人・社風を見せる
ゴマシオカンパニー	採用強化	採用広報に強い	応募を増やしたい
ジーピーオンライン	採用強化	大手実績が多い	信頼感を重視
DONGURI	ブランディング	世界観と言語化	らしさを強める
MH DESIGNS	ブランディング	トーン設計が得意	印象を統一したい
スパイスファクトリー	ブランディング	運用も視野	育てて改善したい
ワンパク（1PAC）	ブランディング	表現力が強い	世界観で勝負
アリウープ	多事業・大規模/整理	大規模整理に強い	情報が多い企業
LIG	多事業・大規模/整理	実績幅が広い	相談して進める
ベイジ	多事業・大規模/整理	情報設計に強い	事業を整理したい
ニュートラルワークス	多事業・大規模/整理	運用前提で設計	更新も回したい

早見表で全体像がつかめたところで、まずは私たちGAMADASの制作事例を2件だけ紹介します。

どんな考え方で設計しているかが伝わるよう、見どころもあわせてまとめました。

次の章からは、制作会社16社を目的別に紹介していきます。

GAMADASの制作事例

GAMADASは、BtoB企業のコーポレートサイト制作を中心に「問い合わせ・資料請求などの目的」から逆算して、情報の順番と導線を設計しています。

見た目を整えるだけでなく、比較・稟議に必要な情報（事業／実績／信頼情報）を過不足なく揃え、公開後も更新・改善が回る運用設計まで含めて作るのが基本方針です。

こんな方に向いています

• 「とりあえず綺麗」より、問い合わせ・資料請求につながる導線を最初から固めたい

• 事業や強みが整理できておらず、何の会社か伝わる構成から整えたい

• 公開後に更新が止まらないよう、運用前提で作りたい（ニュース／実績／採用など）

制作事例（2件）

• 株式会社アカンパニーテクノロジーズ

• 有限会社EOSplus

ここからは、コーポレートサイト制作会社16社を目的別に紹介します。

私たちと近い考え方の会社を探したい方は「問い合わせ・リード獲得」カテゴリから読むとスムーズです。

問い合わせ・リード獲得も見据えて作りたい（4社）

問い合わせや資料請求を増やしたいなら、見た目より「情報の順番」と「導線設計」が効きます。

ここでは、リード獲得まで見据えた設計を相談しやすい4社をまとめました。

WEB STAGE（ウェブステージ）

問い合わせに効くサイト」を、設計と運用まで含めて形にしていく制作会社です。

見た目の刷新だけで終わらせず、成果に向けて改善できる土台づくりを重視したいときに候補になります。

成功事例は、課題→打ち手→効果の流れが読み取りやすく、社内稟議の材料（なぜこの構成にしたか）としても転用しやすいのがポイントです。

こんな人におすすめ

• 問い合わせ導線を“後付け”にしたくない

• 公開後の改善・更新も見据えて設計したい

• 事業理解から一緒に整理してほしい

WEB STAGEステージ公式サイト

公式事例：東海アクアサービス／リンドバーグ

株式会社GIG

デザインと開発をセットで進められるWeb制作会社です。

「情報設計が肝のコーポレートサイト」を、実装まで含めてきれいに仕上げたいときに相性が出ます。

事例は、会社紹介に留まらず“サービス理解のための情報の並べ方”が参考になります。

BtoBで「誰に何を伝えるか」を詰めた上で形にしたい場合、比較しやすいです。

向いている人

• コーポレートとIRをまとめて刷新したい

• 事業が多く、情報設計から整理したい

• セキュリティや表示速度も含めて設計したい

株式会社GIG公式サイト

公式事例：AI inside 株式会社／株式会社ミクシィ

株式会社デパート

表現と使いやすさの両立を意識しながら、運用まで見据えて組み立てるタイプの制作会社です。

構造や更新のしやすさも一緒に整えたいときに候補になります。

事例ページに設計の意図や進め方が書かれているものがあり、社内で「なぜこの形にするのか」を説明しやすいのも良いところです。

向いている人

• 表現の質と更新しやすさを両立したい

• 既存サイトの構造が複雑で、導線を作り直したい

• アクセシビリティも最初から織り込みたい

株式会社デパート公式サイト

公式事例：株式会社TVC／JNCエンジニアリング株式会社

株式会社SPC

コーポレートの実績を公開していて、見せ方（トーン）と情報整理のバランスを取りたいときに比較しやすい制作会社です。

信頼感を崩さずに、伝えるべき情報をきちんと揃えたいケースで検討しやすいです。

事例は、デザインだけでなくコンテンツの持たせ方（どんな情報をどこに置くか）も読み取れます。

会社理解を進めたうえで、問い合わせまで自然に誘導したいときに参考になります。

向いている人

• コーポレートを“ちゃんと伝わる”内容にしたい

• 文章・写真など素材づくりも伴走してほしい

• 更新・運用まで現実的に回る形にしたい

株式会社SPC公式サイト

公式事例：東京貴宝株式会社／株式会社OEC

採用も含めて整えたい（4社）

採用サイトは「募集要項を載せる場所」になりがちですが、本当は会社理解〜応募の背中を押すメディアです。

仕事内容・人・社風の“解像度”を上げつつ、コーポレート側（事業/信頼情報）とも矛盾しない形でまとめて整えたい場合に、比較しやすい4社をまとめました。

株式会社THINkBAL

戦略設計から情報設計、デザイン・実装まで一気通貫で進めやすい制作会社です。

採用単体でも、コーポレート全体の整理からでも入り口を作りやすい点が特徴になります。

サイトを「誰に・何を・どう動いてほしいか」から設計し、コピーと導線で迷いを減らす進め方が得意です。

会社の“らしさ”を言葉に落として、必要な情報に最短でたどり着ける構造を作りたい場合に比較しやすいでしょう。

こんな人におすすめ
・採用も含めて、コーポレート全体を整理し直したい
・職種/サービスが多く、伝える順番が崩れている
・文章と導線で「わかる」を作りたい

株式会社THINkBAL公式サイト

公式事例：富士産業／AMS

合同会社ファニプロ

採用サイトを中心に、取材・コピー・写真まで含めて「会社の魅力を言語化して見せる」制作が強い会社です。

採用広報の見せ方をゼロから整えたい場面でも相談しやすいと思います。

採用課題が「応募が増えない」より前にある（魅力が伝わらない／誤解されている）ケースに向いています。

コンセプトを立て、コンテンツで不安をつぶし、応募の納得感まで持っていく組み立てがしやすいです。

こんな人におすすめ
・採用ページが募集要項だけで止まっている
・業界イメージの誤解を解いて、共感で集めたい
・写真/取材込みで、リアルを伝えたい

ファニプロ公式サイト

公式事例：ストライク／ISS山崎機械

株式会社ゴマシオカンパニー

採用広報に強い企画制作オフィスで、言葉と見せ方で“会社の温度”を伝えるのが得意です。

採用サイトを広報の一部として育てたいときに相性が出やすいでしょう。

「かっこよくする」よりも、「仕事の意味」「会社の挑戦」を伝わる形に組み替える進め方が得意になります。

見せ方に個性を作り、印象に残す設計を狙いたい場合にも検討しやすいです。

こんな人におすすめ
・インフラ/製造など、仕事の価値が伝わりづらい
・採用広報の軸（テーマ）を立てたい
・スマホでの読みやすさも重視したい

ゴマシオカンパニー公式サイト

公式事例：明電舎／リファインホールディングス

株式会社ジーピーオンライン

情報設計と制作体制がしっかりしており、大規模な採用サイトでも崩れにくい制作会社です。

新卒・中途・インターンなど入口が複数ある採用を整理したい場合にも向いています。

採用サイトで起きがちな「情報が多くて探せない」「自分向けの職種にたどり着けない」といった課題を、構造と導線で解消していく進め方が得意です。

社内調整が多い案件でも進行の安心感が出やすいでしょう。

こんな人におすすめ
・職種/コースが多く、学生が迷いやすい
・採用ページを刷新して、仕事内容と社風を伝えたい
・関係部署が多く、進行管理まで任せたい

ジーピーオンライン公式サイト

公式事例：東京ガス／ダイキンエアテクノ

ブランディング・世界観を強めたい（4社）

コーポレートサイトは、情報が正しく載っているだけでは差がつきにくい領域です。言葉・デザイン・写真・余白の使い方まで揃えることで、「この会社らしい」と感じてもらえる空気が生まれます。ここでは、世界観づくりと企業としての信頼感を両立しやすい4社をまとめました。

株式会社DONGURI

戦略から入り、言葉・デザイン・体験まで一気通貫で整えるブランディング寄りの会社です。

リニューアルでも「見た目だけ変わった」になりにくく、伝える順番やトーンまで設計し直したいときに向きます。

実績は、ブランドのあり方を踏まえたコーポレート刷新や、組織や文化まで含めた伝え方の再構築が中心です。

トップだけ良くするのではなく、下層ページまで含めて整えたい場合に比較しやすいでしょう。

こんな人におすすめ
・会社の強みを言語化し直して、サイト全体のトーンを揃えたい
・BtoBでも世界観を作って、印象に残るコーポレートにしたい
・リニューアルを「ブランド刷新」として進めたい

DONGURI公式サイト

公式事例：FOLIO／ミミクリデザイン

SHIFTBRAIN Inc.

ブランディング領域のクリエイティブを幅広く扱うスタジオで、企業サイトでも「情緒」と「情報」を両立させる設計が得意です。

世界観を整えるだけでなく、情報設計の観点から順を追って組み立てる進め方なので、「雰囲気はあるのに分かりにくい」を避けたい場合に検討しやすいと思います。

こんな人におすすめ

・ブランドのトーンを整えつつ、情報も明快に伝えたい

・コーポレートの刷新を、デザインガイドライン含めて長く運用したい

・世界観と導線を同時に見直したい

SHIFTBRAIN公式サイト

公式事例：株式会社リクルート／株式会社 原宿サン・アド

スパイスファクトリー株式会社

「世界観は整えたい。ただ、サイトとしての使いやすさも落としたくない」場合に相談しやすい会社です。

デザインと情報設計をセットで扱い、公開後の改善や運用も見据えた作り方がしやすい印象があります。

実績ページを見ると、ブランディング要素を持ちながら、導線やコンテンツの整理まで踏み込んだ案件が目立ちます。

雰囲気づくりと実務の分かりやすさを両立したい企業に向きます。

こんな人におすすめ
・世界観は作りたいが、UI/導線の弱さも同時に直したい
・信頼感のあるトーンに揃えつつ、情報も探しやすくしたい
・要件整理から一緒に進め、公開後も改善していきたい

スパイスファクトリー公式サイト

公式事例：コーポレート・デザイン・パートナーズ／ななつぼし監査法人

株式会社ワンパク / 1PAC. INC.

コーポレートサイトを「作って終わり」ではなく、運用しながら育てる基盤として設計するのが得意な会社です。

戦略・要件定義から入り、UI/UXと運用まで含めて作り込む方向で進めやすいでしょう。

実績には、大手企業の大規模サイトや、情報整理・運用設計まで踏み込んだ案件が並びます。

ブランド表現と同時に、継続的に更新できる形に整えたい場合に検討しやすいです。

こんな人におすすめ
・コーポレートを、問い合わせや認知の基盤として育てたい
・ブランド表現（コンテンツ・体験）まで揃えたい
・情報量が多い企業サイトを、設計から整理したい

ワンパク公式サイト

公式事例：モリサワ／YKK AP

多事業・大規模／情報量が多いサイトを整理したい（4社）

事業・拠点・サービスが増えるほど、コーポレートサイトは複雑になります。

ページ数が多い、入口が多い、関係者が多い。こうした条件でも「迷わず探せる」「更新が回る」構造に整えられる会社をまとめました。

株式会社アリウープ

大規模サイトの再編成や、情報設計のやり直しに強い制作会社です。

ページ数が膨らんだ状態からでも、目的別に情報を整理し直して、運用しやすい形へ落としていく進め方が得意になります。

実績を見ると、数千〜数万ページ規模の整理や、ブランド訴求と導線改善を同時に行う案件が並びます。

大企業の社内調整が多いプロジェクトでも進めやすい体制を求める場合に向きます。

こんな人におすすめ
・ページ数が多く、構造が複雑化している
・多言語/グループ会社など、拡張前提で整理したい
・情報の探しやすさとブランド訴求を両立したい

アリウープ公式サイト

公式事例：住友電気工業／関西電力

株式会社LIG

サイト統合や、情報の交通整理のような「構造から組み直す相談」をしやすい会社です。

要件の言語化から入って、導線やコンテンツの見せ方を整理し直すタイプの案件で力を発揮します。

実績・発信には、複数サイトの統合や、情報量が多いメディア/ポータルの設計事例が多くあります。

いまのサイトが増改築の繰り返しで、ユーザーが迷いやすくなっている場合に比較しやすいでしょう。

こんな人におすすめ
・サイトが増えすぎて、統合や整理が必要になってきた
・情報量が多く、目的ページに辿り着けていない
・運用の前提（更新・改善）も含めて設計したい

LIG公式サイト

公式事例：&あんふぁん／ソラストグループ

株式会社ベイジ

BtoB企業のコーポレートで、情報設計とコンテンツ整理に強い会社です。

「誰に、何を、どの順番で見せるか」を決めたうえで、構造を整えていく進め方が得意になります。

実績を見ると、コーポレートの目的を整理し直し、IR/企業情報/サービスなどの情報量を一つの思想でまとめる案件が目立ちます。

社内合意を取りやすい形で進めたい場合にも向いています。

こんな人におすすめ
・事業・情報が増えすぎて、構造が破綻している
・社内合意を取りやすい形で、設計から進めたい
・IR/企業情報/サービスを、迷わない導線に整えたい

ベイジ公式サイト

公式事例：にんべん／チームスピリット

株式会社ニュートラルワークス

制作だけでなく、集客や運用の視点も含めて相談しやすい会社です。

情報量が多いサイトでも、目的に合わせて導線を整えながら、公開後の改善まで含めた形で進めやすいでしょう。

実績ページには、コーポレートのリニューアルや、ブランド/サービス情報の整理、LPや周辺施策まで含めた案件が並びます。

サイトを作り直すついでに、運用や成果の出し方も整えたい企業に向きます。

こんな人におすすめ
・コーポレート刷新と同時に、導線や運用も整えたい
・更新しながら育てる前提で、設計を組みたい
・制作と運用の役割分担を整理して進めたい

ニュートラルワークス公式サイト

公式事例：ミーアンドスターズ／GOAL-B

迷ったときの比較ポイント

16社を見終えたら、候補を増やすより「比べる軸」を揃えるほうが早く決まります。迷ったときは、次の5点だけ確認してください。

・最優先の目的が合っているか（問い合わせ／採用／ブランディング／整理。最優先は1つに寄せます）

・代表事例が“業界”ではなく“課題”で近いか（課題が近い事例が2件以上ある会社を残します）

・どこをどう変えたかが読み取れるか（情報設計／導線設計／コンテンツ設計／運用設計のうち2つ以上が見えるか）

・運用まで現実的に回る前提か（原稿・写真・CMS更新の範囲が、社内体制で回せるか）

・見積の前提が揃って比較できるか（設計・原稿・撮影・CMS・保守の範囲が同条件か）

この5点で絞ると、候補は自然に2〜3社まで落ちます。

まとめ

制作会社選びは、社名やデザインの好みだけで決めようとすると迷いが増えます。

最優先の目的を1つに決め、課題が近い事例が複数ある会社だけ残し、「どこをどう変えたか」が説明できるかを確認する。

ここまでできれば、候補は2〜3社に絞れます。

あとは、その2〜3社に同じ条件で相談し、進め方と運用の現実性まで含めて判断してください。

目的に合う会社ほど、提案の筋が通り、制作のブレも小さくなります。